Regione Autònoma de Sardigna / Regione Autonoma della Sardegna
Legge 68/99 - Nulla Osta
Legge 68/99 - Nulla Osta
Ultimo aggiornamento: 03-03-2021
Stato procedimento: In corso
SUS6523Cosa è?
Procedimento di rilascio dell’autorizzazione all’assunzione di lavoratori nell’ambito della Legge 68/99
Il Nulla Osta di avviamento al lavoro è un’autorizzazione che ha come finalità quella di far sì che l'assunzione che ne segue venga considerata effettuata ai sensi della Legge 68/99.
Con la presentazione della richiesta di Nulla Osta l'azienda è da ritenersi ottemperante, per l’unità lavorativa da assumere, a partire dalla data di presentazione della stessa, solo qualora il lavoratore risulti regolarmente iscritto alle liste di cui alla Legge 68/99.
Possono effettuare istanza di rilascio del Nulla Osta gli Enti Pubblici e le aziende private obbligate e non obbligate all’assunzione di disabili e/o categorie protette che intendano effettuare assunzioni ai sensi della Legge 68/99, ossia quelle computabili nelle quote di riserva previste dall'art. 3 e dall'art. 18 della Legge 68/99.
Le assunzioni dovranno riguardare gli iscritti alle liste di cui alla Legge 68/99, ossia le persone con disabilità e categorie protette, regolarmente iscritte nei relativi elenchi di cui all’art. 8 o all’art. 18 della Legge 68/99, in stato di disoccupazione ai sensi del combinato disposto del Decreto Legislativo numero 150/2015 e della L. 26/2019.
Le pubbliche amministrazioni che individuano i lavoratori da assumere a copertura della quota d’obbligo mediante concorsi pubblici o avviamenti a selezione L 68/99 gestiti dall’ASPAL non dovranno effettuare richiesta di nulla osta all’assunzione
La richiesta di Nulla Osta, redatta su apposito modulo deve necessariamente indicare:
• i dati dell’azienda e del legale rappresentante;
• la sede operativa in cui si intende assumere (luogo di lavoro);
• l’indicazione che l’azienda sia soggetta o meno agli obblighi previsti dalla Legge 68/99;
• l’indicazione della stipula di una eventuale convenzione (numero e data della determina di approvazione). In caso di somministrazione, la convenzione indicata dovrà essere quella stipulata con l’azienda utilizzatrice per l’assolvimento degli obblighi;
• le generalità (dati anagrafici) e la categoria di appartenenza del lavoratore da assumere;
• la tipologia contrattuale (es. tempo indeterminato, determinato, apprendistato, somministrazione), la qualifica di assunzione, il livello e il CCNL applicato;
• la durata e l’orario del rapporto di lavoro;
• i dati relativi all’azienda utilizzatrice in caso di somministrazione.
• Regolamento di attuazione per la procedura di rilascio dell’autorizzazione al lavoro – Nulla Osta
• Format Richiesta di Nulla Osta
30 giorni dalla presentazione dell’istanza